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मानव संसाधन रणनीति उपकरण बोइंग में प्रशिक्षण और विकास की रणनीति यहां सभी मानव संसाधन कार्यों के लिए KPI सूची डाउनलोड। नए कर्मचारियों की भर्ती और स्थिति पर उन नए कार्यकर्ताओं डाल के बाद, कंपनी सिर्फ काम करने के लिए कर्मचारियों को नहीं पूछ सकता है। कंपनी के कर्मचारियों को कंपनी के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए कैसे बनाने के बारे में सोचने की जरूरत है। एक अच्छा तरीका कर्मचारी के ज्ञान, कौशल बढ़ाने के लिए, और क्षमताओं के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम कर रहे हैं। एक साथ काम करना हर कंपनी में आवश्यक है क्योंकि कार्यक्रम व्यक्तिगत विकास के साथ ही समूह के विकास में शामिल करना चाहिए। विमान निर्माता के रूप में, बोइंग प्रशिक्षण और विकास के महत्व को समझता है। वे उच्च प्रौद्योगिकी और केवल उच्च शिक्षित और समस्याएं हैं, जबकि उच्च प्रशिक्षित लोगों को इस तरह के माहौल में काम कर सकता है कि जटिल निर्माण की प्रक्रिया के साथ काम कर रहे हैं। नए स्नातकों के साथ ही तेजी से तकनीकी परिवर्तन वे इसे हल करने के लिए एक रास्ता खोजने की जरूरत है कि प्रतिभा अंतराल पैदा करेगा। कुछ बोइंग प्रौद्योगिकी के बाहर से लोगों अनुभवी कर्मचारियों के साथ रखने के लिए पहली बार यह जानने की जरूरत है कि गोपनीय है। इससे भी अधिक, बोइंग सभी को और अधिक समस्याओं को जोड़ने है कि दुनिया भर से लोगों को रोजगार। बोइंग में प्रशिक्षण और विकास रणनीति सरल नहीं है। बोइंग कर्मचारी की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है कंपनी को सुनिश्चित करने और सभी रोजगार की समस्याओं को हल करने के लिए कंपनी के अंदर और बाहर कंपनी दोनों व्यापक कार्यक्रम है। कंपनी आगे सोचता है और कंपनी के शीर्ष में बोइंग रखने के लिए केवल सबसे अच्छा कर्मचारियों होगा सुनिश्चित करने के लिए कई चीजों को समझता है। सामान्य में, बोइंग कर्मचारी की गुणवत्ता को विकसित करने के लिए दो कार्यक्रमों की है। पहले वे कार्यक्रम एक साथ सीखने इसे कहते साइट कार्यक्रम बंद है। दूसरी ऑनसाइट और नौकरी पर प्रशिक्षण है। व्यापार प्रदर्शन के लिए प्रत्यक्ष लाभ के रूप में कार्यक्रमों का उपयोग इसके अलावा, बोइंग कर्मचारी के लाभ और अवसर कंपनी में काम करने के लिए योग्य व्यक्तियों को आकर्षित करने के रूप में इस कार्यक्रम का उपयोग करता है। कार्यक्रम एक साथ सीखने बोइंग से उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को ट्यूशन का समर्थन है। बोइंग के कर्मचारियों के कौशल में सुधार और काम के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए उन्हें मदद मिलेगी कि शिक्षा कार्यक्रम और पाठ्यक्रम ले सकता है, जहां विभिन्न उच्च गुणवत्ता स्कूलों, साथ शैक्षणिक साझेदारी की है। साझेदारी व्यापार की जरूरत के साथ गठबंधन किया है। पर नौकरी प्रशिक्षण सिर्फ कंपनी में प्रवेश करती है या नया विभाजन में प्रवेश करती है जो हर किसी के लिए बहुत कुछ महत्वपूर्ण है। काम के स्थान पर, कार्यकर्ताओं दूसरों से कंपनी और काम कर रहे हैं वास्तव बारे में कैसे सीख सकता है। इस प्रशिक्षण के लिए, कर्मचारियों आमतौर पर उन्हें मौजूदा काम और काम आने वाली प्रदर्शन करने के लिए कैसे को समझने में मदद करने के आकाओं है। यह प्रशिक्षण भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अच्छे संबंधों को विकसित करने के लिए फायदेमंद है। आप मानव संसाधन प्रबंधन और मानव संसाधन रणनीति पर उत्कृष्ट प्रस्तुति डाउनलोड कर सकते हैं - यहाँ औपचारिक प्रशिक्षण कर्मचारियों फिट कंपनी की आवश्यकताओं को बनाने के क्रम में कंपनी द्वारा की जरूरत है। सरकार सख्ती से विमानन उद्योग को विनियमित के बाद से, औपचारिक पाठ्यक्रम विनियमन से मिलने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। कुछ समय, औपचारिक प्रशिक्षण ग्राहक को संतुष्ट करने की जरूरत है। कर्मचारी उनकी गुणवत्ता का प्रमाण पाने के लिए यकीन के लिए, औपचारिक प्रशिक्षण बहुत महत्वपूर्ण है। उनके प्रशिक्षण और विकास की रणनीति का समर्थन करने के लिए, बोइंग पुस्तकालय और अध्ययन केंद्र सेवाओं की है। पुस्तकालय में, कर्मचारियों को उनके ज्ञान में वृद्धि होगी कि पत्रिकाओं, रिपोर्ट, डेटाबेस, और पुस्तकों के कई के लिए उपयोग हो जाएगा। अध्ययन केंद्र वीडियो-ऑन-डिमांड वेब वितरित प्रशिक्षण, प्रमाणीकरण प्रशिक्षण, खोजने के लिए, और पाठ्यक्रम पर रजिस्टर करने के लिए एक जगह है। तकनीकी कौशल के लिए पर्याप्त नहीं हैं, बोइंग कर्मचारी के नेतृत्व कौशल में सुधार के क्रम में सेंट लुइस में नेतृत्व केंद्र है। कार्यक्रम भविष्य में बहुत महत्वपूर्ण होगा कि कर्मचारी के नेतृत्व में सुधार होगा। मुख्य लक्ष्य नेतृत्व कार्यक्रमों में सक्षम अपने लोगों का विकास करने के लिए कंपनी के नेताओं की मदद करने के लिए होगा और कंपनी में किसी भी चुनौती का समाधान करने के लिए है। अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए, बोइंग विशेष कार्यक्रम प्रदान करता है। सीखने और प्रशिक्षण कार्यक्रम के अलावा। वह या वह काम से संबंधित कार्यक्रम का अनुभव जब अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी परामर्श और परामर्श सेवा मिल सकता है। यह वास्तव में प्रशिक्षण कार्यक्रम का हिस्सा नहीं है, लेकिन नई जगह के लिए चलती है जब अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक सामान्यतः समस्या है क्योंकि इस कार्यक्रम के प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए बड़ा समर्थन दे। लोगों के मन की शांति है, तो वे खुद को जानने के लिए और विकसित करने के लिए आसान हो जाएगा। प्रशिक्षण आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ मिलकर काम बोइंग, प्रशिक्षण कार्यक्रम को सफल बनाने के लिए आदेश में। वे साझा लक्ष्यों और प्रतिबद्धता पर केंद्रित है कि प्रभावी साझेदारी बनाने के क्रम में एक साथ काम करते हैं। काम एक पुरस्कार कमाता है और निश्चित रूप से कंपनी के विकास कार्यक्रम के लिए वास्तविक परिणाम देता है के रूप में यह बोइंग से एक अच्छी रणनीति है। वे प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रवेश कर सकते हैं इससे पहले कि अन्य कंपनियों के साथ भी इसी तरह, बोइंग के कर्मचारियों के लिए विश्लेषण और मूल्यांकन करते हैं। इस मूल्यांकन के प्रयोजन के काम के प्रदर्शन और कौशल में सुधार करने के क्रम में सबसे अच्छा कर्मचारी फिट है जो प्रशिक्षण मिल रहा है। मूल्यांकन के साथ, दोनों कंपनी और कर्मचारियों को अधिकतम लाभ मिल जाएगा। कंपनी अपने पैसे बर्बाद नहीं होगा और कर्मचारियों को उनके समय बर्बाद नहीं होगा। बोइंग इस उद्योग में इतनी तेजी से होता है कि परिवर्तन एयरोस्पेस उद्योग में नेता है। सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए अच्छी तरह से चल रहा है, मूल्यांकन की जरूरत है। प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम के अपवाद नहीं है। नियमित मूल्यांकन आयोजित किया जाता है और वे कुछ कार्यक्रम अब फिट वर्तमान स्थिति है लगता है कि अगर सुधार किए जाएंगे। आप मानव संसाधन प्रबंधन और मानव संसाधन रणनीति पर उत्कृष्ट प्रस्तुति डाउनलोड कर सकते हैं - यहाँ मानव संसाधन रणनीति उपकरण अच्छा कैरियर प्रबंधन प्रणाली के लाभ कैरियर प्रबंधन प्रणाली संगठन के भीतर खुले और बेहतर संचार को बढ़ावा देता है। इस उदाहरण के लिए संगठन के अंदर सभी स्तरों पर खुले संचार, शीर्ष प्रबंधन और प्रबंधकों, कर्मचारियों और प्रबंधकों को बढ़ावा। यह खुले संचार किसी भी संगठन की जड़ है और कई बड़े मुद्दों को सुलझाने में इस शानदार एड्स के रूप में माना जाता है कि यह नोट करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी कौशल का बेहतर उपयोग को प्रोत्साहित करें। कैरियर प्रबंधन है कि वे अधिकतम परिणाम उत्पन्न करने में सक्षम हो जाएगा, जहां एक की स्थिति या व्यवसाय में उन्हें लागू कर सकते हैं ताकि उनके कौशल और क्षमताओं के बारे में पता करने के लिए प्रबंधकों को सक्षम करने के माध्यम से संगठन एड्स। स्मार्ट कैरियर निर्णय के साथ आने में मदद करें। कैरियर प्रबंधन कार्यक्रमों के कर्मचारियों और कैरियर निर्णय के संबंध के साथ लाभकारी सहायता के साथ प्रबंधकों की पेशकश करते हैं। इसके अलावा, वे अपने कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन करने और अपने उद्देश्यों के साथ ही उनके भविष्य की आकांक्षाओं की खोज करने का अवसर प्राप्त होता है। इस प्रविष्टि & raquo के बाकी पढ़ें;